Alle Daten übersichtlich an einem Ort
- Bauen Sie sich die Personalakte, die für Ihr Unternehmen passt und verknüpfen Sie diese mit selbst gewählten Filtern.
- Mitarbeiter können ihre Daten selbst aktualisieren. Die HR-Abteilung prüft die Änderungen.
- Verwalten Sie Dokumente wie Lebenslauf, Zertifikate oder Verträge in der Dokumentenablage der jeweiligen Mitarbeitenden.
- Jederzeit kann mit einem Klick das Lohnprofil für einen oder mehrere Mitarbeiter angepasst werden.
Lassen Sie Einsatzverträge digital unterschreiben
Bei kurzfristigen Beschäftigten sind häufig Arbeitsverträge notwendig. Erstellen Sie Einsatzverträge direkt aus dem Projekt heraus und lassen Sie diese von Ihren Mitarbeitenden digital unterzeichnen.
Mit nur wenigen Klicks sparen Sie sich nicht nur das mühsame Versenden von Briefpost, auch das Warten auf unterschriebene Verträge hat ein Ende.
Daten gesetzeskonform verwalten
- Alle Daten liegen geschützt an einem Ort. Sie entscheiden über die Zugriffs- und Schreibrechte.
- Wissen, was zwischen Ihnen und dem Mitarbeiter passiert ist. Verfolgen Sie im Logbuch, was zwischen Ihnen und dem Mitarbeiter stattgefunden hat.
Das individuelle Arbeitsmodell des Mitarbeiters im Griff
Sorgen Sie dafür, dass die vereinbarten Arbeitsmodelle mit Ihren Mitarbeitern eingehalten werden. Folgende Modelle können Sie überwachen:
- Geringfügige Beschäftigung (z.B. 520-Euro-Jobs)
- Vollzeit (z.B. Messung der Jahresarbeitszeit)
- Teilzeit
- Aushilfsmitarbeiter mit und ohne Stundenvereinbarung
- Zeitlich befristete Anstellung (z.B. angestellt für 3 Monate)